很多剛出社會的年輕人,懷抱著夢想,夢想擁有一間咖啡廳,腦海中有著很多想望,早晨,醒在咖啡香裡;晚上,則有一群同好聚首一起品新的咖啡豆,音樂中,聊著天南地北……Lamusee華妟時尚 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣(712)
身為專業的主管, 在處理人與事的問題時, 權力, 不是無限上綱的武器, 而是用來讓組織的運作更順暢, 尤其是組織變革的過程, 更需謹慎, 為了避免劣幣驅逐良幣的企業文化, 必要之惡在所難免, 但絕不能意氣用事!! Lamusee華妟時尚 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(650)
我們在工作上處理的, 多半是人的問題, 但是回歸到事情的本質才是最重要的!! 或許, 不見得能夠得到所有人的諒解, 然而最終還是可以呈現出事情的本質!!
改變, 基本上就不可能是公平的, 企業的與時俱進為的是走更長遠的路, 照顧更多的人, 在這樣的基礎點上, 就無所謂公平的問題, 而是站在時空軌跡的哪一段來看這個改變的意義 !!![ 我在時尚業的日子 – 16 ][ 不可能 ] 我斬釘截鐵的回絕了Simon的請求。
[ Simon! 這不是101同不同意的問題, 而是我們也不可能接受這樣的變更,整個行程幾個月前就確認了!我們從銷售人員到開店的所有準備都已經安排好, 更別說開幕的時間都已經對外界還有總部公告了。你要知道,你做的是商業空間,尤其是百貨零售的店鋪裝潢,容不得一點delay! ]
[ 我知道,我知道,副總,但這真的是突發狀況,我也不願意有這樣的事……。]
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不要持續複誦早已經存在的問題, 而是想想各種可能的解決方案!![ 我在時尚業的日子 – 15 ]
連續二個多月,進入非常瘋狂忙碌的日子,除了CNY的活動持續進行之外,年度預算表,改裝案,還有旗艦店 reopening event的籌備工作也開始展開,工程部的組長幾乎每天早上搶第一個到辦公室裡報告進度,整個旗艦店改裝案的複雜度超過我的想像......
除了圖面一再修改之外,所有的道具都要照國際規格走,小到一個吊掛架的接頭;大到主要的壁櫃,陳列桌,甚至店裡的燈具,都要經過總部的審核,確認當地裝潢公司使用的是符合規範的,光是鐵件的噴漆跟木座表面的刷漆,都必須提供完成的樣本送進總部審核,地毯跟壁紙則是從歐洲空運來台,因為亞洲區找不到類似的,然而不管怎麼開發,最終還要控制在預算之內,簡直是極困難的任務。
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華妟開班一向是靠著學生們的好口碑,口耳相傳而滿班的。
第一班的學生,在得知將開第二班時,在粉絲專頁的貼文底下,留下了一串串發自內心的推薦。
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無論目前的工作帶給自己的是什麼樣的感受, 如果能夠試著把每一天都當作最後一天, 試著完成每個簡單或困難的事情, 未來的人生會證明這一切都是值得的!!
幾年後的今天, T牌的轉型成了哈佛個案, 很慶幸當時努力的度過很困難的每一天, 才有機會得以歷經整個過程~~
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人生真的是一連串冒險跟學習的歷程,在每一段過程中所碰到的挑戰或阻礙,都有可能是為了讓我們能有更多的能量走到更高的地方,看更寬闊的風景,然後有更深的體會....[ 我在時尚業的日子 – 13 ]
一早,會計主任拿著一大疊的檔案跟資料走進辦公室,她開始說明財務長e-mail中提到的年度預算書,從總表到所有費用的相關文件,非常完整,不愧是已經做了15年的資深員工,她說明完後看著我說 :
“ 副總,這些資料很多也很複雜,可能講一次還不夠,您有任何的問題都可以跟我說,說真的~~~” 她遲疑了一下,似乎是在考慮該不該繼續說下去。
“ 怎麼了? 有話可以直說!“
“ 沒有啦! “ 她靦腆的笑了一下 “我是想說,在這裡做年度預算是件大事,您看總部Amy寫來的email就知道了,時間很緊湊,可是您才剛來一個多月,就要處理這份預算書,我是有一點替您擔心,有幾個前任副總跟經理都是在做預算時陣亡的……嗯,老太太在看預算時是很恐怖的,幾乎每年這個時候,各部門主管都會被她留到半夜,有的還被她罵到哭……不過,您放心,我會盡力幫您的,如果有什麼需要再跟我說好了。“
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在時尚業的二十多年裡, 最讓人懷念的是帶團隊作戰的日子, 那種全身上下充滿鬥志跟衝勁的感覺, 很棒!!
因為能量活躍著, 生命有了很真實的存在感....相惜相知的夥伴, 也因為最懂彼此曾經有過的體驗, 成了人生的至交! Elsa Kuo就是其中之一...還有Jean Chen Vickie Wu Ian Wang 王 Amy Ho Piggie Liu 鬍子張 Sheena Huang.....
很感激人生中有這麼多很精彩的好友, 未來的人生之所以可期, 因為還會有更多這樣精采的人, 不斷的出現!!!
這一行真的值得付出30-40年!!
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我們願意繼續承受, 願意面對所有的磨難跟壓力, 因為我們心中有著信念, 為著自己的學習與修煉......為著心中那一抹火花......
[ 我在時尚業的日子 - 11 ]
清晨五點多,醒在昏沉的感覺裡,一整夜的翻滾,半夢半醒間滿腦子都是提案裡面的數字,還有各種要表達的方式,我很清楚自己在意的點是什麼,不是她會對這個提案的任何批判或挑戰,而是很真切的知道,這是一個很好的時機點,藉由執行這個新的提案,漸進式的解決商品部跟業務部在面對任務時的罩門,導正長期積非成是的觀念,這樣才有可能在即將來臨的Q1發展更多的改革。
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常常聽到年輕後進們聊到跟主管或溝通的困難與挫折, 說真的, 無論是坐在什麼位子的人, 都有過類似的經驗, 我自己的學習是:
充分準備, 完整陳述, 讓主管有安全感......只要有做到這些, 無論結果如何, 學習與收穫最大的還是自己!! 如果是這樣, 就沒有輸贏得失的問題了!
[ 我在時尚業的日子 - 10 ]
“那妳覺得這些品牌做這些活動對我們有什麼影響? 不過,我們跟它們是不同的,我們的等級是不需要跟它們一樣,雖然在同一個樓層,我相信我們不用理會這些,妳要好好跟這些女生 ( 銷售人員 ) 說明白,我們是什麼等級的牌子,不要一天到晚拿那些品牌的活動當成業績不好的藉口!! “
叨叨絮絮的說了大半個小時,最後還是繞到原來的點上。
“那妳有什麼想法,我想聽聽。”
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